Gütesiegel erstmals an alle vier Kemmler-Unternehmen verliehen

Tübingen. Mit ihren Qualitäten als Arbeitgeber haben neben Kemmler Baustoffe diesmal Beton Kemmler, Kemmlit und Kemmler Industriebau den Sprung unter die „Traumchefs“ aus dem deutschen Mittelstand geschafft. Bei der Preisverleihung am Freitag in Berlin konnten die Geschäftsführer ihre Preise aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement entgegennehmen. Insgesamt überreichte Top Job-Mentor Clement die Auszeichnung für vorbildliches Personalmanagement an 93 mittelständische Unternehmen.

„In Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels ist die Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber für uns eine eminent wichtige Aufgabe“, freut sich Dr. Marc Kemmler laut einer Pressemitteilung über das hervorragende Abschneiden der vier Kemmler-Unternehmen. Nur ganz wenige Mittelständler hätten so oft erfolgreich an dem wissenschaftlich gestützten Arbeitgebervergleich teilgenommen wie das 1885 gegründete schwäbische Traditionsunternehmen. „Wir sind bis heute ein typischer Familienbetrieb geblieben: Freundlichkeit, Verbindlichkeit und Offenheit prägen unsere Unternehmenskultur“, so Claus-Werner Neidhart, Geschäftsführer des 22 Handelshäuser umfassenden Baustoff- und Fliesenfachhändlers in Süddeutschland, Kemmler Baustoffe. „Kemmler erwartet von seinen Mitarbeitern verbindliche Umgangsformen und Eigeninitiative und bietet ihnen dafür eine Vertrauenskultur“, ergänzt der Geschäftsführer von Beton Kemmler, Martin Heimrich: „Die Entwicklung zum Besseren ist nie abgeschlossen.“ In regelmäßigen Workshops für fast die gesamte Belegschaft, zu denen auch Kunden und Geschäftspartner eingeladen sind, werden Problemfelder in Teams bearbeitet. „Fehler werden von uns als Schätze behandelt, aus denen wir lernen können“, so Kemmlit-Geschäftsführer Kurt Binder, „wir sorgen dann dafür, dass sie kein zweites Mal passieren.“

Für die Zukunftsplanung ziehen sich die Managementteams von Kemmler regelmäßig ins Kloster zurück, erarbeiten dort Marschrouten für die kommenden Jahre und leiten daraus bis auf Teamebene hinab konkrete Schritte ab.

Seit etwa fünf Jahren gehe es der Baubranche gut, erklärt Beton Kemmler-Geschäftsführer Martin Heimrich. Damit werde es aber auch schwieriger, qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen. Weil im Großraum Tübingen-Stuttgart praktisch Vollbeschäftigung herrsche, gebe es hier einen harten Wettbewerb um die besten Köpfe, ergänzt Kurt Binder von Kemmlit. „Darum ist es für uns wichtig, durch das Top Job-Siegel unsere Qualitäten als attraktiver Arbeitgeber unter Beweis zu stellen.“

Auch eine gute Ausbildung gehört zum Firmenalltag. Fast alle erfolgreichen Auszubildenden bleiben nach eigenen Angaben im Unternehmen. Außerdem rekrutiert Kemmler die meisten Führungskräfte hausintern. Über 70 Prozent der Abteilungs- und Niederlassungsleiter im Handel haben ihre Laufbahn im Unternehmen begonnen. Auch um die Gesundheit der Mitarbeiter ist man bemüht: Beton Kemmler hat einen jährlichen Präventionstag eingerichtet und im Fachhandel steht kostenlos Obst und Mineralwasser für die Mitarbeiter bereit. An den Volksläufen sieht man immer häufiger Laufgruppen von Kemmler am Start.