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Kommentar LEBENSARBEITSZEIT:

Flexibilität ist gefragt

Arbeitgeberpräsident Ingo Kramer bekommt für seine Forderung nach einer verlängerten Lebensarbeitszeit zweifellos recht von all denen, die Statistiken lesen und Hochrechnungen deuten können.

29.03.2016
  • KAREN EMLER

Geht die demografische Entwicklung so weiter, dann wird es darauf hinauslaufen, dass sich das Rentenalter weiter hinauszögert. Leere Büros, verödete Fabrikhallen und vor allem Ebbe in der Rentenkasse wären sonst die Folgen.

Einigen sich Gesellschaft und Wirtschaft auf eine längere Lebensarbeitszeit, dann stehen die Unternehmen auch in der Pflicht. Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind, jenseits der jetzigen Altersgrenze einen Job so zu machen, dass beide Seiten etwas davon haben. Der Mitarbeiter darf sich nicht überfordert fühlen, das Unternehmen muss die Leistung abfragen dürfen, die es braucht.

Um das zu erreichen ist mehr Flexibilität nötig, gerade in der Arbeitszeit - da liegt Kramer ebenfalls nicht falsch. Allerdings darf auch das keine Einbahnstraße sein. Mündet dieses Begehren darin, dass Mitarbeiter regelmäßig, also mehrere Tage hintereinander, über die heutige Zehn-Stunden-Grenze hinweg eingesetzt werden, so ist das der falsche Weg. Die Mitarbeiter werden angesichts solcher Bedingungen wohl kaum bis ins hohe Alter hinein leistungsfähig sein. Von der sinkenden Motivation ganz zu schweigen.

Flexiblere Arbeitszeiten, von denen Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen profitieren, sind im Übrigen keine Vision, sondern vielerorts schon Wirklichkeit. Gerade in Baden-Württemberg gibt es gelungene Beispiele dafür. Sie kamen ganz ohne Gesetzesänderung zustande, allein durch die Bereitschaft zum offenen Dialog.

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29.03.2016, 08:30 Uhr
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