Jobs fallen weg

210 Beschäftigte sollen bei Flender gehen

Der Elektromotoren-Hersteller „Siemens Geared Motors“, früher Flender, streicht an den Standorten Reutlingen und Kilchberg etwa 210 Arbeitsplätze.

Siehe auch Jobs fallen weg: 210 Beschäftigte sollen bei Flender gehen 28.04.2010Entlassungen kamen aus heiterem Himmel: Obernauer Löwen-Sprudel kündigt seinen Fahrern 22.04.2010

Kilchberg/Reutlingen. Gestern informierte die Betriebsleitung im alten Flender-Werk in Kilchberg die Beschäftigten über den Arbeitsplatzabbau. Wegfallen sollen bis Ende des Jahres 80 Jobs in Reutlingen und 130 in Kilchberg.

sommer

Nach Reutlingen wurde 2007 die Fertigung der Schneckengetriebe ausgelagert. Da „der Markt dafür schrumpft“, wie die Stuttgarter Siemens-Pressesprecherin Anja Kreuzer-Kurz erklärte, soll die Fertigung für die Bauteile von Rolltreppen, Aufzügen oder Rührwerken gestrichen werden. Konstruktion und Montage mit etwa 20 Stellen bleiben zunächst in dem im früheren Wendler-Karosserie-Werk untergebrachten Betriebsteil.

Die Botschaft für Kilchberg ist gemischt. „Einen zweistelligen Millionen-Betrag“ (Kreuzer-Kurz) will Siemens dort bis 2015 investieren. „Ich bin überrascht, dass so viel in das Werk gesteckt wird“, sagte Betriebsratschef Ismayil Arslan gestern nach der Mitarbeiter-Versammlung. Allerdings diene das auch der Rationalisierung. Die Maschinen, die angeschafft werden, „machen die Arbeit von etlichen Menschen“.

Nach Zahlen von der als hundertprozentige Siemens-Tochter geführten GmbH sollen rund 130 der knapp 650 Arbeitsplätze wegfallen. Grund ist auch, dass der Absatz von Getriebemotoren wegen der Wirtschaftskrise einbrach. Die Motoren treiben zum Beispiel die Fertigungsbänder der Autoindustrie an oder auch Karussells auf dem Sommerfest.

Der Betriebsrat in Kilchberg will schon nächste Woche einen externen Berater hinzuziehen und prüfen, „ob wirklich so viele gehen müssen“, sagt Arslan. „Wir wollen ein Gegenkonzept vorlegen.“ Erst danach könne der Betriebsrat abschätzen, wie die Folgen für die Beschäftigten genau aussehen. Möglich sind zum Beispiel fließende Übergänge in die Rente für ältere Beschäftigte, Qualifizierungen für jüngere oder die Übernahme in andere Siemenswerke. bei